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莫以拓展定義拓展
隨著社會形式的變動，各行業的發展受到了前所未有的挑戰。而這個時候，培訓行業日子似乎越來越紅火了，無論企業管理培訓、企業內訓、還是個人技能培訓。甚至是各個宗教弘揚的道法，都受到了極大的關注�；蛟S，在這個紅塵紛擾的世界里，我們都在尋找自己心靈的歸宿。
無論是企業還是個人，都在彷徨的時候，聆聽新的思想，觸動心靈的感悟，更加真真切切的發現自己的用，找到自己的定。這個時候培訓的意義來得恰到好處。
在推進實現企業宏觀目標、戰略目標的同時，具體實施人整體素質和對目標的理解尤其重要！而恰恰這些具體實施人是咱們這些可愛的員工�？赡芩麄儗τ谄髽I目標的理解跟老板本就不再一個層次上，所以感覺落實不到位，企業目標自然達不到預期效果。
而對于員工的培訓就像發動機的潤滑劑一樣，必不可少之。只要讓員工找到和老板一樣的感覺，此公司必然成就大業！
所以員工之學習成為了必然性，而想提高整體員工的見識無非兩種方法，1、企業內訓，2、拓展培訓。
內訓是思想上的沖擊，拓展培訓是身體加思想上的沖擊。故，拓展培訓定義：體驗式學習。講的就是這些事不是讓你聽，而是讓你做。做過之后才發現，此番道理原來如此。
而中道企業咨詢對拓展的定義恰恰如此。不是讓你一天活動下來做了幾個項目，學會了幾個項目。而是一天結束回到家里，躺在床上回想這一天我都做了什么的時候，突然發現什么都想不起來了，而只記得我如何進入做事的感覺，那么這才是中道最大的成功。
傳統意義的“拓展”是利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。
正是因為如此，很多的同行業的公司，為了做拓展而做拓展，這恰恰失去了做拓展的意義。
一天的活動下來，做了七八個項目，時間安排得滿滿的，詐一看，無比實惠�？烧且驗槿绱�，參加活動的學員一天當中除了緊張的進行項目之外，再無其他感受，感覺拓展也就這么回事！除了體能上的累，沒有什么直指內心的感受�；氐焦究赡苓�會記得幾個項目，過了一段時間呢，忘了個一干二凈。這個時候，我們回過頭來問自己，我們當初參見拓展培訓的目的何在？僅僅是為了讓大家玩一玩，哈哈一樂嗎？于是老板的錢又打了水漂。
那么，既然是培訓，為何會出現這種狀況呢？歸根到底是因為這些公司根本就不懂何為培訓，只是在帶著一群大孩子在做游戲。假以時日，當市場刮起變革之風時，這些公司將不復存在，消失在歷史的洪流當中。
那么真正的核心點在什么地方呢？
其實很簡單，所有的項目、所有的游戲都只是一個載體，都是一種媒介。就像現在這個文檔一樣，它承載的是文字，而文字又是載體，它承載的是我的思想，而我的思想依然還是載體，它承載的是我內心有感而發的東西，這些東西是什么我也不知道。如果一定要給加一個詞的話，那就是感覺！
而中道企業咨詢呢，致力于將這種感覺傳達到每一個學員的內心，只有此刻才是真正的命脈法門所在。
讓我們回到開始的地方，我們做了項目，做了活動，正是這種活動承載著這種感覺，活動只是讓我們找到這種感覺。
這個時候有人問了，是不是每一個人只要做了這個活動，都會找到這種感覺？那么這樣好了，我自己在家做做就能找到這種感覺了，答案是否定的。關鍵的核心在于培訓師如何把這種感覺給到學員，因為只有培訓師進入了此軌道，學員才會被帶入到此軌道。學員的感覺是培訓師帶著你一起找到的。而這個時候載體可以是任何物品，哪怕就是我起身，去拿一瓶水這么簡單。
那么這種感覺會一直存在嗎？答案是不一定，有的人，高手會一直存在。而普通人，可能過一段時間慢慢的沒有了，所以你看任何高職位和有所成就的人一定是一直保持這種感覺的。
只有在這個時候，員工有了這種感覺，老板把握了核心點，成為了命運共同體，此刻這個企業必成大業！
所以，莫以拓展定義拓展，莫以紅塵定義紅塵。
中道企業咨詢——拓展培訓領跑者！
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